原則上加保單位從員工扣6%

但是這會造成員工薪資短缺

另外底薪高，扣的也多，員工有的會反彈

所以會改變薪資結構，例如減少底薪，增加獎金、津貼

造成高薪低報，減少提撥金額的問題

從你的描述，他的薪資結構應該也改過，可能還改得很奇怪


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你的問題可以去勞保局

但是最後的結果可能你的公司被開罰單，金額可能也沒多少

但是你的公司會另外找你的其他案子造成公司損失，扣你的薪資
甚至打民事官司

後續你有時間陪他慢慢耗，跑法院
就跟他耗到底
讓他有機會被勞保局連續開罰

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