小妹因為腳小時候車禍受傷，所以有身心障礙的身分，五月六日在 台中市南區仁義街的巨x寶****工程有限公司上班，應徵美工設計的職務，一開始進入時老闆一直要我們勞健保跟工會這時就挺有疑惑的，正常公司也可以員工跟工會嗎？還是因為我有身心障礙身分？？
依老闆說法，說我們美工人員兼當經理人制度，所以要面對廠商的溝通、報價與****招牌製作..等等全包，而且五月剛入職不到一個月，老闆娘竟以小妹一個案子的疏失，說造成公司損失7000多元，從五月的薪資扣除我的血汗錢，只領19000多元，可是當初應徵我進來時卻說是試用期，月薪24k上班一個月後六月再加1k，結果東扣西扣比22k還不如，所以讓我萌生離職之意。
到了七月五日，我決定七月八日離職，於是於當天在上班期間告知老闆並帶著離職證明書請他簽核，沒想老闆竟把剛發到手熱騰騰的薪資袋從小妹手上搶走，一時受到驚嚇趕緊打給我男友，結果薪資袋東扣西扣竟把小妹的薪資原本25k，說要扣勞工提退五、六、七月，結果連扣三個月3420元，一起結算六、七月薪水後，六月薪水只有21115元(扣勞健保605元、勞工提退五、六月2280元)，七月薪水3285元(扣勞健保605元、勞工提退1140元)。然後老闆還扣著薪資袋說，如果我覺得他算錯，叫我自己算給他看，還說他覺得我的算法合理的話薪資袋再給我，真的感覺倍受欺壓只好妥協。(因小妹身心障礙身分所以勞健保只有605元。)
請教一下各位，勞工提退是算勞工的自付額嗎？剛畢業不久第一次工作遇到這種事不知道要怎麼討回公道，對法律不太了解，麻煩請各位幫忙協助，謝謝！
五月的薪資袋和明細，其中5/31那半天的生理假還沒算薪資…>”<
六月的薪資袋
離職證明書，上面寫著離職時的當月工資
