引用:
|
作者applebread
問題是人為什麼要去填職缺? 如果它是爛缺呢?
不見得大家都想做辦公室，如果這產業有前景一飛沖天能月收10萬，誘因才會出來
如果工作辛苦還是領個三萬、三萬五，大家還是寧願坐辦公室領22k
這個心態也是台灣發展停滯不前的原因，這真的是勞工方面的問題
現在不少人會啃老，因為家裏的錢夠他生活了，幹嘛去工作
家裏有租屋的月收搞不好就超過22k了，勞動價值沒有提升就會產生這畸型的結果啊
我們還是針對你說的客戶群案例進行討論比較快
|
--
確實不會是啥好缺,但有多少有前景的產業的職缺能永無止境的釋放?以台灣主要是中小企業為主的工作環境,5-10人的辦公室職員,然後底下10-20人的作業員,算是我最常碰到的企業主(模具業),我相信這種型態的公司跟所謂的大公司比起來覺得是佔大多數,如果時下年輕人無法先從這類型的公司做起,要如何能往上爬?