引用:
|
作者ILYUSHIN3
首先，你說了這麼多，我只想問你，如果你是老板，政府要出什麼招，我才肯升級？
你為什麼不講這個呢？
第二，你說了這麼多，我只想問你，如果你是水母，企業要打怎麼牌，他才無洞鑽？
第三，你說了這麼多，我只想問你，如果你逃不了，為什麼政府跟企業要幫你？你要怎麼樣才能讓自已身價到達出的了國而願意待台灣？
|
ok，雖然我不是專業的經濟人才，但我想我有勇氣能回答你的問題
我不像前面某人只會逃避這問題
有錯就盡量鞭，反正受教的是我
雖然這些我在教育的討論串就說過了
1.&2.在政府跟老闆談之前，必須先鎖掉企業的外勞跟炒地皮的問題
然後釋出政策說我有些牛肉很便宜…不是，你想賺錢就配合我的政策
不然我讓你倒掉，當然釋出的利多要夠，然後一步步去改造整個產業鏈
好處就是政府花了10年終於將台灣產業改造成功，總比再做代工10年死拖爛拖好
壞處是這10年勞工必須被犧牲，因為他們是政府與企業妥協下的結果
假使企業與政府合作成功，台灣普遍出現高價值產業，不容易外移，也不容易用外勞
自然企業只能錄用高教育的台灣勞工，這樣勞工就有優勢去向企業爭取待遇，這時候就是重修勞基法的大好時機
3.前面的第一個問題，我認為一個勞工健康的心態是不能只想依靠政府與企業
這是錯誤的心態，就跟前面某位仁兄什麼都怪環境一樣是不可取的
後面的問題，條件是你有愛國心，你家裡很有錢不需要你養，這樣你愛做哪行都不需要出國
另外就是政府祭出強力手腕感召，就像前面說的經國號戰機就是國家有需要海外學者才會回來，你不準備適合他們的舞台他們回來了也沒用
引用:
|
作者al1107
所以想辦法提高自己能力,換取更高的報酬,這樣的論點不能說服你嗎??
|
如果你的論點成立，人才流失的新聞就不會出現
甚至博碩生也不該失業