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說實在,上半圖的現實部份,資方要的人沒有那麼狹隘,我看身旁公司的老闆,大多發出的聲音是,如果找到一個高手,能力強,定性高,他們絕對願意多花錢把這種人才留下來,關鍵在於我們是不是那些人才罷了~~
會被壓榨或是高替換性的工作,通常是技術能力低的職缺,這很難否認吧~~所以想辦法提高自己能力,換取更高的報酬,這樣的論點不能說服你嗎??