引用:
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作者公不
這位大大
不知道是文職/一開始就高職位/管理職/還是尚未工作
有些事情要實際接觸過才知道真相
說個之前工作的例子
之前在某面板廠工作
當認高級工程師---變相的工頭
當時的同事學歷是直升博士肄業(只有學士證書/博士肄業證明)
當他最困難的時候
也去應徵了面板廠/封測廠的作業員
可惜面試官直接用---你學歷那麼好.一定呆不下去
這是他面試作業員失敗的狀況
後來他換了一家小面板廠
從助理工程師當起
幾年後成為工程師
但是因為公安問題( 說實話.越小的廠.越不注重這個)
離開該小廠到後來的面板廠
可是這時候面板廠起薪看的又不是他的{學歷+經歷}
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引用:
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作者applebread
你自己都自打嘴巴提台積電了，會選擇好公司不就跟前景有關嗎
到最後大家就選擇前景最好的職業，就是公務員，這就是自由市場的結果
不論你覺得好不好，這對國家是不好的
另外，多少人能做到管理階?
很多工地師傅一開始跟著團學著做，之後自己跳出來接case
但我沒看過師傅不用動手的，頂多是...
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其實我一開頭就講,薪水的高低來自於個人的專業能力和跟資方市場的拉鋸,嚴格來說,政府無法幫助太多,而政府目前做的基本工資的訂定,就是為了滿足勞工該有的生活機能,而基本工資訂定後,反而讓弱勢族群可能更難找到工作...但討論到後面倒是有點偏離主題了~~
我算是一個soho族,與各公司間簽訂資訊維護為主要工作,沒有下屬可以管,也在這行業混了快十年,因為工作性質,常接觸就是中小企業的老闆們,有時會聊天,才會知道他們職缺的概況~~
大家都知道作業員等等工作的內容,所以我一直認為他們真的值得鼓勵,有他們的存在,各公司才能繼續運轉,我只是希望現在的失業族群,不要認為小公司的福利不好或是會很辛苦,就寧願失業也不願讓自己學習,這樣又如何能怪外勞始終無法變少?
(至於學以致用這是另一個主題,就是大家都擠向一般認知的理想工作,但職缺就那麼多,如何能滿足所有人?所以這是一開始決定自己未來方向的人要審慎思考的)