這位大大

不知道是文職/一開始就高職位/管理職/還是尚未工作

有些事情要實際接觸過才知道真相

說個之前工作的例子

之前在某面板廠工作

當認高級工程師---變相的工頭

當時的同事學歷是直升博士肄業(只有學士證書/博士肄業證明)

當他最困難的時候

也去應徵了面板廠/封測廠的作業員

可惜面試官直接用---你學歷那麼好.一定呆不下去

這是他面試作業員失敗的狀況

後來他換了一家小面板廠

從助理工程師當起

幾年後成為工程師

但是因為公安問題( 說實話.越小的廠.越不注重這個)

離開該小廠到後來的面板廠

可是這時候面板廠起薪看的又不是他的{學歷+經歷}

而是經歷/2

相對我這個面板界的菜鳥

我的薪水居然跟他只有1K的差距

比我早進去該面板廠的學弟

甚至高出他5K

只因為我們學歷是碩士

這部分大部分做辦公室的高工的薪水

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因為製程要到產線上

會接觸作業員

他們本薪都不高

每個幾乎都很渴望加班

只要體力/計劃許可都會去加班

也讓加班讓薪水看似好看

可是你知道他們每週/每天最大的享受是什麼嗎?

可能是一杯飲料/一隻冰

我因為工作上的關係

常常請他們吃冰

(畢竟第一線接觸狀況的是他們.有他們觀察回報.比我自己慢慢收集資訊來的快)

所以知道他們這個簡單的享受

說真的工作態度上

我不覺得我比他們認真

對於產品的認識/狀況

我也不一定比較深入

最多可能是比較會分析解決問題

但這就是目前台灣真實又可悲的狀況

產業整體沒升級

只要低階勞力密集的產業

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其實問題點不在於 ---

問題在於 尊重專業 給專業合理待遇

歐美國家對於每一項小技能

都是很尊重的

就算派遣業發達的日本

也有著---職人的稱號

你知道

歐美國家就算應徵電腦工程師

也會載明工作項目內容

如果超出內容的

聘僱人員可以不接受

例如本來只要組裝硬體的

如果要增加安裝軟體的工作

是要另外談價碼/條件的

而這樣的工程師基本起薪就有一定水準了

可是在台灣

一邊鼓吹---要專經成為職人 一邊又鼓吹----要有多種專長可以幫老闆設想

最後------> 能多才多藝 又各方向職人 最重要 ---- 薪水一定要低