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作者al1107
不認同,現今那些小公司的作業員工作員會沒人想做,大多數人直覺不會想到沒前景之類的,一定是工作環境差,高勞力,工時長,不定時加班,待遇差...等等,所以大多數人不想去做,假設一個人能在一家工司待個一二十年,而沒升到管理階層而又可以被任意取代,我覺得這個人跟工作環境都有問題...
假如今天是台積電的作業員,可能就有很多人搶著做吧!?明知道應該也是累,但以上可能的負面狀況會少很多,甚至頂個台積電員工的光環,搞不好還令人稱羨...  |
以前台灣加工出口的年代，人人有機會，到工廠上班存一筆金，之後跳出來發展自己創業
就算失敗也還是能換行混口飯吃，因為當時就遍地都是機會，當時40才開始的一大堆
但你看現在跌一跤還有多少機會? 為什麼現在中年失業那麼嚴重? 以前沒有中年失業嗎?
因為現在機會變少了，競爭變多了，什麼第二專長第三專長
別忘了老一輩一個專長就能吃一輩子了，你不能忽視以前現在環境的不同
我們這些年輕人看到上一輩這樣，還敢去做這種工作嗎?
難不成你想跟上一輩一樣中年失業嗎? 這是台灣唯有讀書高的原因之一
你自己都自打嘴巴提台積電了，會選擇好公司不就跟前景有關嗎
到最後大家就選擇前景最好的職業，就是公務員，這就是自由市場的結果
不論你覺得好不好，這對國家是不好的
另外，多少人能做到管理階?
很多工地師傅一開始跟著團學著做，之後自己跳出來接case
但我沒看過師傅不用動手的，頂多是忙不過來叫自己徒弟來接手
市場哪需要那麼多管理階? 如果今天1000個作業員100幹滿20年
就要有100個管理階? 事實上你也知道一般工廠沒有那麼多管理階給他們的
何況有大學企管系畢業新鮮的肝，怎麼樣都輪不到非本科的作業員來幹管理階的