薪水的問題,不同工作不同產業不同職缺,很難一言而評

但是22k的定價效果,卻的確跨產業的行程

這跟大學生能力高低與否其實沒有關聯,各企業有自己挑選人才的標準

不會因為不符標準所以勉強降價幾十K收人

以銀行業來說,以前收專科生,現在前段班大學生都不一定吃香,

但是職等降了,薪水降了,升遷慢了,

但是銀行業的獲利卻是創高

這是因為台灣的產業發展,走向一個瓶頸,什麼瓶頸,就是無競爭

銀行不用畏懼其他對手吞併,只要關係夠力,不用擔心搶不到人才,因為不需要用人才

金融研訊院開一些課程,認證,卻都被銀行當成是低階人才的積分指標

而外商銀行的MA制,在台灣卻沒有真正的落實,目前看起來還是只有美商花旗自己做還可以

追根究底就是,高層人員少了競爭,所以全力在建築自己的勢力階梯

一層一層的隔開,

以前電子業30幾歲一大票中階以上的主管,現在40好幾 卡個資深經理就偷笑

要打破22K不能靠政府,因為這問題每個產業都很難同一標準

應該是靠強力工會,成立工會,協助工會,壯大工會去跟產業協商

蠢蛋廢材,

豬油仔說的

十個大哥九個是雜碎