引用:
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作者zeusforce
除了集體農場之外的部分我很認同
但是集體農場這樣搞不同工所得齊頭式平等的方式我覺得在多數地方是行不通的
眾多人類無盡的貪慾跟比較心理不是所得齊頭式平等就能處理的
然後就是小規模搞這個模式可能看不到一些問題
每個位置的需求量不同~然後各個位置空出來的時機更不同
終究不可能大家適才適任~事實上還是會跟現在一樣多數人都拿不到想要的
此外運作下來就算同樣的事組織跟組織~個人跟個人的差異化顯現出來這種齊頭式平等的矛盾一下就跑出來了
我個人認為這樣的模式只能在某些地方能小規模搞起來~而且也不會長久
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其實他表達的重點在全球化…除非商人愛祖國或是有國際法的制定
否則跨國企業這種玩法遲早會害死一堆國家造成貧富的擴大
引用:
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作者al1107
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不認同,每一家公司的薪資訂定並無統一,大多還是有能力者薪水相對較高,現在的關鍵在於基本工資到底要在哪一個數字大家才能接受?而如我開始就說明的助理小妹跟工程師,他們的起薪一定就不一樣,勞資雙方一定會彼此找到平衡點,就看大家是想當助理小妹還是工程師而已...
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今天的情形在於：
第一，助理小妹跟工程師太多，就業市場根本不缺這個專業，反之他們還得搶工作
第二，現在廠商要的不是優秀專業人才，而是基層員工，這些都是人才外流主因
就像這篇的小姐
http://www.pcdvd.com.tw/showthread....58&page=1&pp=10
如果按照你的市場機制，他不能待在南部
甚至他不能待在台灣，因為他的程度在這市場沒有適合他的工作
我讚成薪資回歸市場機制
但薪資回歸市場機制無法解決上面兩個問題
而這兩個問題卻是現在最重要的問題
你思考一下，房地產還算是自由市場吧? 那為什麼台北居高不下，而鄉村冷清
因為需求，這個很簡單你懂的
那為什麼就職市場薪資低，因為台灣的職場不需要取代性低的人才，這原因很複雜
總之，就職市場喜歡免洗筷，所以大家讀了那麼多書，還是只能當免洗筷，這就是薪資低的原因，無論22k跟市場機制都是一樣結果
所以最後只有不爽就離開鬼島這個選擇