作者ruinousdeity

簡單，勞動基準法強制規定所有員工必須加入同業工會，
未入工會者企業不得雇用。

每月薪資固定由勞資雙方支出其中的1.5%作為工會運作的資金來源
罷工時由工會給付薪水給參與罷工的會員，具備有效抗衡的手段，這才叫做市場機制。

現在勞委會的手段跟宗教團體的放生活動有什麼差別?