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作者ILYUSHIN3
即然，基本工資不能上漲，執法不張，那只好用政策手段來補助，怎麼會變成變相減薪？
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看來你也懂這個道理，這的確是國家沒做好的地方
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作者ILYUSHIN3
雖然老板肯定不願意分出來，但是有這樣高營收的公司，沒有理由再員工工作多年後，不調升工資。但是我看不到台灣公司做得到。
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作者ILYUSHIN3
在自由市場中，個人的工資成長是建立在個人的表現上，那是台灣勞工的價格太低？還是勞動產出的價值太低？
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老闆不願意分享的心態當然不好
但如果為了這問題要立法限制私人企業那市場就完蛋了
就我的看法，台灣職場就只是不把人當人看罷了
因為代工業太發達，可取代的人太多，所以人的價值並不高
有價值的工作很多在國外，所以人才就流失
我們都看見很多例子勞工還要為了工作「求」老闆給他22k
都有這種人了，還怕勞工反抗嗎? 為了向錢看當然人事能壓低就壓低
所以你做了多少年薪水也不會提高
因為外面的新人取代你不會做的比你差，或許還更便宜
這講下去都是產業結構與產業升級的問題，扯不完的
引用:
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作者dfgrlok5
必要的時候還是得要以政府帶動市場
如果整個社會都被COST DOWN的概念帶動的話
那也很難有創新
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