我是覺得台灣很奇怪，政府為什麼會想要主導工資成為22k？
另外如果要強迫使新鮮人的的薪資成為22k起算，那就提升基本工資就好。

可是，為什麼雇用新鮮人才有22K？那之前的高職生或是已經投入就業的長期勞動者，就得不到保障嗎？

台灣的資方也很奇怪，通常一個政策不是用重罰、法律限制、制度規範、補助，來達成政策目標。即然，基本工資不能上漲，執法不張，那只好用政策手段來補助，怎麼會變成變相減薪？

這證明了，自由市場，不見得是資本市場，真的不能補助他，這只會糟踏勞動者跟受薪階級。
但是話說回來，為什麼資方的獲利能力這麼低？無法提高工資？我相信如果有一個十人的公司。所有的員工薪水一個月只有三萬五，但是一個月的營收如果超過五百萬，雖然老板肯定不願意分出來，但是有這樣高營收的公司，沒有理由再員工工作多年後，不調升工資。但是我看不到台灣公司做得到。

反過來我在想，如果不補助，那為什麼勞工就會期待政府有所做為？在自由市場中，個人的工資成長是建立在個人的表現上，那是台灣勞工的價格太低？還是勞動產出的價值太低？

那請教一下，學歷較低者他就不應該得到補助？還是較早投入勞動市場者就不應該得到補助？

台灣真是個奇妙的國家呀