引用:
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作者applebread
你不能讓薪資問題與勞工的生活切開
薪資達到平衡點沒錯，但問題是那些只領15K
被壓到甚至免費的人，政府必須保障他們
成立公會等等是跟薪資無關，但職場環境並不僅只有薪資
薪資問題僅是一部份因素，政策的運行必須要有各方面的搭配才行
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理解~~政府當然要做到保障勞工的權利,所以勞保,勞基法,工時訂定等等我都不反對~
但單論薪資一件事,以現在正常人的眼光,沒有啥人情包袱感情因素等等,15K應該沒有人要做吧!?何況是免費的?這時若真的被壓榨,自然就會離開找下一個公司,直到滿意為止,那原資方就會缺工,只好提高薪資來應徵人,這就是我想表達的市場機制~