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applebread
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加入日期: Feb 2006
文章: 240
引用:
作者al1107
寫在前面,如果只是一昧的謾罵批評,這篇主題可能不是您想看的,您可以不認同我的論點,但請提出您的意見,歡迎大家一起討論...
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關於基本工資的訂定,最近又有政府退出的爭議,說實在的,我的認知倒是持正面態度,就是因為政府干預太多,才讓22K的魔咒揮之不去...
1.基本工資到底該多少??我沒記錯的話,現在好像是一萬九左右,有錯的話煩請訂正,依照勞方團體的訴求,該是二萬四左右...其實,訂定基本工資的政策,到底是要保障誰的權利?管理階層,技術人員,職場菜鳥,還是弱勢族群?把基本工資調到三萬如何?四萬會不會更好??我相信沒人會同意,因為真這樣搞,台灣中小企業公司可能會倒掉一大半,沒人是贏家,那到底該多少,其實讓市場自由決定會是一個解法。舉個例,很多公司都有清潔工,也是正職的,擔任此職務的人,大多數是有年紀的阿伯或歐巴桑,他們薪水不會太高,可能剛好越過最低薪資的規定,問問他們感受如何,我想信大多數的人...


假設每個草莓老闆都開出15k或是免費作
不做就移廠到國外,這怎麼保障勞工?

22k其實是保障大家再爛的工作都能拿22k
卻被老闆貪便宜心態搞成人人22k,我認為這是企業的問題

待遇的改善,我認為22k是必須廢除的,但相對地對勞工的保障必須相對提高

例如:在22k消失後,一定會出現薪資M型化的問題
有人能靠實力賺個七、八萬那恭禧他
如果有人被惡搞只能賺15K,沒關係
薪資低於22K的能優先申請國宅
國宅的錢誰出? 收入高&財團出
只要能解決住的問題,薪資低的人就先減少一半的抱怨

當然關於職場勞工的法案一定要修,而且要相當嚴苛

不勞保就重罰,超過工時重罰
申請破產倒閉前必須扣押一定資金優先給付勞工薪水,而不是銀行…等等

說真的,薪水的問題簡單
問題是勞工法的制定不完全,職場永遠都是水深火熱
只要職場保障健全,就算拿得薪水少,勞工感覺受到保障,大家才有意願就業

引用:
作者暴君
只要像國外一樣,發動幾萬人的遊行
會比什麼都有用


遊行沒有用,重點是誰立法? 就該向他索討權力
就算財團暫時讓勞工滿意,沒有立法管制,很快又回到老樣子了

引用:
作者7788168
什麼都要自己來, 那我們要這個政府幹什麼?
有政府介入的勞資糾紛勞方都處於劣勢, 那沒有政府介入的下場會如何?

歡迎支持計劃經濟
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舊 2013-07-06, 02:29 PM #4
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