我和中南部客戶的RD們聊了不少。
基本上中南部很多公司都是這種調調，甚至就算你有經驗也是這樣幹
理由大抵都是『我又不知道你是不是真的會做，憑什麼一開始就拿高薪，你先進來，表現好我一定加給你這樣』。
對啦，老闆爽時給的確頗爽快，一口氣給個獎金幾十萬，不爽時啥都沒有，隔兩天叫你滾蛋這種事也聽過。簡單說就是沒制度，人治色彩濃厚。
好笑的是就算這樣給，年均薪資水準還是略遜於北部的水準，只好拿中南部消費比較低來安慰自己。

我只能說，這些老闆的想法不能說不對啦，但是現在一堆公司都是捧著鈔票挖角強者，這種做法想要吸引高手加入，很難。
結果三五年過去，能做的產品水準還是沒什麼長進。