*停權中*
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引用:
作者Raziel
人在屋簷下 不得不低頭. 捅自己的主管是風險很大的事情, 而且會被採納的機會很低,
除非你是戰功彪炳在外, 不然在內你的機會不會比主管好. 不過, 在內的機會要是連你當
員工的都看出來, 其他要除掉他的人已經抽完號碼牌等著了.
老闆身邊不是只有良相與奸臣兩種人, 可有可無的人最多, 等到我也是閉門會議的一員,
問老闆 :X先生部門最近似乎..... 他只淡淡的說, 爛透的瓜比較好摘, 而且下面的Y
上來也需要台階, 還差根稻草才好行事. 下半年Y的大案子拿到, 明年就會給Y獨立部門,
X到時候被架空, 沒人留他自己也會走. Y是塊材料, 沒必要找人擋在路前面, 就看他努力.
老闆不一定是不處理, 而是以他的方式不著痕跡的處理, 火線可能已埋到半年一年後,
只要目前的人勉強堪用, 或另有所圖, 老闆不一定會現在動手. 與其要參與辦公室政治,
沒摸清楚狀況的別隨便下水, 新人不如先培養自...
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好深的城府
大多是
1.正好有案在身,老闆此時不想動
2.該員有足夠的巴庫,老闆娘的小舅子,還是大客戶的外甥...不能動
3.派系均衡
4.老闆用他來砍人,砍夠了,就輪到他
照大大說的,應該是第四點
因為這種人胡搞瞎搞,對組織企業都是種傷害,而且有時候會害到公司挽留不下人才
很少老闆真正願意讓這種人亂搞到公司離職率爆高
除非老闆本來就想藉由他的手砍人不用給資遣費
反正能留下來的人,經過這次洗禮,幾乎都是逼不走的,不用擔心日後給更爛的福利
舉例來說, Y日後昇官,但是薪水只有小幅調整
而這段期間走了幾百個人,一年省好幾億人事費用!!!
老闆賺更大
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