有的話,我會請你發MAIL給他包含全公司

請他多專注在勞基法的基本法律規範上,不要因疏露而害公司違反勞基法而不自知

該計算資遣費與預告的事宜,都應遵守辦理

基本上我的HR屬於敵視的那種

十幾年前,我是很尊敬的,直到值得尊敬的人離開後





更正一下,我應該是特別瞧不起一些對自己職能胡搞瞎搞的人才對