引用:
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作者little.john
事權統一
這幾年回家工作，我每年都達成公司業績甚至超過很多，連今年我要達成的業績都超過業績額七成。
但是我該管的事情越來越多，可是我能管的卻只有十分之一也沒有，唯一聽令我工作的只有一個小助理妹妹！
這兩天我考慮開除的三位小朋友，一是我要問清楚長輩的心意？
如果長輩願意授權，我大可以馬上開除！
一是我非常不喜歡一些員工說我是：頭家的小孩(請自己去翻成台語吧！)
這句話好像意味著我說的話就代表老闆(爺爺和我老爹)的意思！
有時我真的想去我在東京買的一閒小屋子或者Virginia在北加州的大房子住一陣子甚至工作。
我太太其實很有錢，讀史丹佛時，岳父一直要幫她找個地方住，
老婆的三哥Jerry是加州的地產開發商，大部分時間都把十幾間房子租給人家，
Virginia讀大學時，岳父買了其中一棟給她住。
所以我還有一個地方可去！再則大老鼠公司的幾位主管也希望我到美國工作...
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我想,如果您是未來的接班人.
而您又不得不擔起這個責任時,
這段時期是你必須經歷的.
目前假設,權力不在你身上,那麼我想可能你要先做一個幕僚的角色.
去適應貴司內部的文化.有什麼事,盡可能去和那個做最終決定的人溝通.
問他們怎麼做比較好.也讓他們知道你的想法和作法.
如果他們不接受你的意見,因為決策是他們做的,當然是他們負責.
但是慢慢的,我想他們會一點一點放手讓你去做才對.
這事急不得的.
至於"頭家的小孩",不用太在意.
嘴巴長在別人身上,就算你做在好,別人要講你一些五四三,你也沒辦法.
有時候你覺得這樣很討厭,但這就是歷練,
未來你總是會接班的.
你也會有你的接班人.
只有一點點一點點經歷過後,
你以後決策就會比較有經驗.
反過來說,如果你沒經歷這些,直接就權力在手上,我想,未必是好事.
最直接的,你這樣幹,每個人可能表面上都不敢說什麼,但是可能每個人都幹在心裡.
因為你做的事,都會被放大來看.每個人都會等著看你出包.