事情說穿了, 就是"老闆不爽"...
你們公司到底要走"人治"還是"法治"??
先不要把令尊, 令祖的話拿出來, 而是您自己決定是什麼?

如果是走"法治", 員工請假有沒有違反流程?
沒有違反流程, 准了假要去做什麼那就算是私領域了, 通常一般公司也不會過問.
我相信貴公司也沒要求病假要出示醫師證明, 那了不起以後規定請病假一律出示醫生證明為准假依據.

如果走"人治", 那就是"老闆爽"且不違反勞基法為最高指導原則.
現在的老闆是誰, 那就誰說了算. 沒有人想當壞人的話, 那就以責任最高負責人說了算了.

只是換個方向想, 如果朋友間聊天聊到"為什麼你離職了?"
"因為我把責任內的事做完了, 休假出去玩, 老闆覺得不爽就叫我離職"
我們會給這家公司什麼樣的評價?
公司裡面其他人會給這老闆什麼評價?

如果我們面試一個員工, "為什麼你從家族企業出來工作?"
"因為我不爽員工要開除他們, 家長不支持, 所以我出來另謀出路"
我們會覺得這是個好主管嗎?