其實台灣在經濟起飛時，就應該讓企業儘速培養自己的人才
也就是所謂的職前訓練
這個日本和韓國都有做
但台灣很多中小企業沒有那麼多錢，也不團結
大企業不想花那麼多錢，整天吵著國家要幫他們培育人才
國家又不是企業肚子裏的蛔蟲，哪知道你要什麼人才…
所以現在常看見的補救方法就是請企業的人直接到學校授課
一邊培養一邊尋找優秀的人才直接進入公司上班
然後就被人民批評學店還是職業養成所啥小的…
像長榮大學之類的，就不太聽到他們對人才抱怨
應該是他們有自己培養人才到財團企業上班
所以不一定是老闆有心做就會成功
事實上全球化大家都在cost down，我不cost down就贏不了別人
很多老闆也是被時勢所逼不得已cost down
事實上連日本這種傳統終於錄用制的，也在全球化潮流下改用派遣制
就知道全球化大中小企業都產生巨大的影響
體質不健全的企業就在這波全球化潮流...