我先提供北部某鄉下資訊 人口約一萬多人的地方
所有7-11 都是新人2.4萬 老手2.9萬
包含三節尾牙各種福利升遷管道 休假約6~8天
晚半小時下班 半小時薪水也會累積照算
如過是老手早班輕鬆3萬多 時薪最高200
因為7-11薪水不只時薪 連新手一定績效獎金2千起跳以上 .大夜補助

而其他的商店在那都是比7-11 -5000薪水 老手新手沒有分別 單純時薪水沒獎金
其實店家都不會差的太多 主要是因為7-11有績效獎金
而ok個人知道兩家 兩家都是低於勞基法非常多的大概70 還用試用期壓人
妳稍微打開報紙 其實也不難找 台北市的7-11大夜新手有3.4萬的起跳薪水
更別說是資深 副店 店長 等等更高的職位
一個正常店家 妳做的好好的也不會有人取代你 取代性能吃嗎

不求特殊壓榨案例 只給妳一個正常店家的答案