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n_akemi
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加入日期: Dec 2003
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作者runsun13
反過來說,可以試著有完整的培訓過程,給出很好的工作環境加上管理階層人都超好,然後給他們低於一般平均標準的薪資。
那是平衡度的問題...

就像加薪,加到一個程度效用就很低。
所以起薪不能太低,低得誇張了用其他條件也補不回來。

因為拿在手上的薪資最實在,其他的福利在沒進去前,誰知道是不是隨便畫的大餅?

至少...在鬼島呆丸是吃不到的大餅的機率,比遇到有良知企業的機率高出很多。
舊 2013-06-11, 01:06 PM #60
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