這邏輯通嗎? 與其說給的薪水差, 我倒覺得教育培訓沒做好, 工作環境惡劣導致員工不穩定

才是素質沒辦法提高的主因. 你嫌三萬太低, 出十萬請人, 但一樣沒給完整的培訓, 給你找到

哈佛耶魯畢業的也是枉然. 月薪給很高, 但是慣老闆機掰又龜毛, 要求多資源少, 朝令夕改

不懂裝懂, 高材生也會被玩死. 而且有高薪實力的, 他們對環境要求也很多, 這地方太糟,

只有薪水好沒用, 他們去別的公司也一樣賺得到十萬. 願意替十萬塊折腰的, 打死不退 做死

甘願的, 頂多找到原本值五萬塊錢的人而已, 因為他們溢收很多薪資. 工作環境的"好" 是

很多條件搭配的, 我自己採用過的獎勵, 有效時間最短的就是加薪, 員工永遠想加薪,

但到了一個水平後, 其實是非工資因素影響員工滿意度與敬業度居多.