引用:
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作者zeusforce
如果單純貪圖薪資便宜跟當地市場潛力那大可自己在亞洲這幾個點設廠自己訓練員工
起初確實是這樣的
但現在很多都直接外包
因為他們根本也不想負擔訓練跟管理成本
這樣講比較明白了嗎?
我針對你那句話就是因為什麼不拿來講卻拿讓代工廠生產的外國企業來講
我沒少跟那種人打交道
看到就覺得荒唐
韓國我沒有直接接觸~但有一個非常熟的同業這幾年來跟他們合作
簡單講不管****韓
在這業界一樣是會燒焊的先 其次是待過產線的
最糟是沒經驗的~沒經驗的一個月上不了手最好想個理由讓他滾
我不認為其他利潤更低的產業會反而比較有佛心
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一個月內就要上手？？那就表示那個人是從別家相關產業挖來或請來，根本就不是新手！！！一個月大概只能熟悉公司內的流程，而一般主管也大概只會給一些簡單的小case（熟悉公司流程用的），更有制度的大概都還做訓練；另外關於學校部份，學校的教授就有說過學校給的只是一個基礎，一個感覺，讓學生以後遇到問題能夠很快的抓到方向，進而找出相對應的解決方法，而不是在學校裡就教學生解決方法，因為這些「解決方法」就是公司賺錢的「know─how」，不會輕易外流，所以在學校除非有和企業合作專案，不然根本很難接觸到，而您卻認為學校必須教會學生這些「know─how」，才能讓學生被企業雇用？？