引用:
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作者d61s
上週已經忍無可忍提離職了，
公司要我幫忙找一個能力相當(也就是可以嫩一點，但我會的他都要會!)，
只要2年經驗而且只是一般員工的非主管職的人，(我算高階主管職)
講白了就是看能不能低薪找到堪用的，
進來後慢慢凹慢慢磨個幾個月半年就能跟我一樣功能的，
我是沒有覺得自己很強大還是無人能取代啦，
可是覺得公司這種求才的心態真的天方夜譚，
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我記得前幾天，有網兄提到要在下班後，去做自我提昇？！
其實樓主說出了一個實際的狀況，大部分的老闆就是想要用最低的薪資，找到會最多的人...
例如：找菜鳥，剛出社會的，薪水比你低很多的，假設自己會十樣技能，薪水五萬，那老闆的心態是，寧可找兩個新人，一個人會六樣，但是一個人薪水是22k，這樣保證划算....
最近，我們老闆希望我們多去學外語.....當然，也是希望我們自己自主進修，說穿了，不要花老闆的錢啦....