引用:
作者ailu
貴公司沒有HR嗎?
為什麼刊登職缺這種事要你做? 
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沒有hr,公司也沒有足以評量我這塊領域的人,
所以我提離職對他們來說有點糗大,他們才說希望我最後能幫忙找個人,讓他們不要開天窗,秉持好聚好散原則,我算最後讓這件事情有個好的收尾,
但我沒有懷著找替死鬼來墊背的心態,我希望面試者自己問清楚,可以接受再做,
若2個月後一直沒有人選,我前面有提到我時間表到了還是會離開,但至少我該幫都幫了。
而幫公司找人也是所謂一個你付錢我辦事的原則,
反正你最後這1-2個月繼續付我薪水,我就依指令替你找人、面試,
這跟做其他夠屁倒灶的打雜事情沒甚麼兩樣吧,
但我會把所見所聞中肯的告知來詢問的人,
我儘量不想在這串裡加太多評斷,所以保留了一些各位的疑問沒有回答,
原因在上面有提到,我是一個即將離職的人,講的話多少帶點偏激是一定的,
我不希望混淆了想爭取這份工作機會的人的判斷。
反正我會儘量把完整狀況告知來詢問的人,讓他們自己去抉擇,
而且勞動條件裡有一部份本來就是因人而異,
不見得來接手的人沒辦法跟公司談到更好的狀態,
這是我的考量,所以在這邊我不把話說死,
因為我不想把握的機會,不見得對其他人來說就是屎缺,
當然,公司的確有一些低於普遍標準的作法與缺陷,
我不能接受不代表其他有心想找工作的人不能接受啊,
也許有的人想說先做個一陣子度過難關,又何嘗不可?