不用抱歉，大家研究研究而已，說話直一點也比較好聊。

我忍無可忍的主因也不全是企業單方面，
有些部分是我的個性、做事習慣、對計劃的見解與公司不合等等主觀因素，
當然真要講的話公司一定也對我有所不滿，所以才會搞得我不爽，
以一個已經準備要離職的人來說，講的話多少帶點偏激或酸溜溜，這很正常吧，
而這並不能認定來接手的人就一定會遭遇相同問題，
接受公司的要求幫忙找人也是我最後給公司一個台階，
畢竟我講是講忍無可忍，可是並沒有撕破臉，日後也許還有機會合作...在非雇傭關係下。

另外，現在找的人已經不是主管職，所以理應不用背負管理及成敗壓力，聽話辦事就好了，也許因此就不會發生我跟公司的摩擦的那些事，
我有我自己的專業堅持但公司不認同，說白一點就是外行領導內行，
硬要用他的方法做出來要我扛責任，我不能接受，
而且我有自己的職涯期許，我在多次溝通後不能接受公司的做法才提離職，
這些，也不見得對下一個人來說不好，
如果來接手的人可以接受這樣的管理方式、待遇、環境，比我隨遇而安，
那麼也是好事一樁啊，我們不是小公司，還是有很多值得找工作的人參考的地方，
端看是不是磁場對了而已，所以我不會防堵別人來爭取這個工作機會，
說害人也還好啦，可能是我前面沒說清楚，讓你們誤會了，
每個人有他能接受的勞動條件的底線，我的底線比較高，其他還在職的員工都可以接受，
我也會把一些利害關係據實以告(如果PCDVD有人來詢問的話)，至少死的心甘情願，
不要進來才知道這也沒有那也沒有，那當然就會有被騙的感覺，
而求職者自己也有義務問清楚，然後再自行判斷吧。