引用:
|
作者d61s
上週已經忍無可忍提離職了，
公司要我幫忙找一個能力相當(也就是可以嫩一點，但我會的他都要會!)，
只要2年經驗而且只是一般員工的非主管職的人，(我算高階主管職)
講白了就是看能不能低薪找到堪用的，
進來後慢慢凹慢慢磨個幾個月半年就能跟我一樣功能的，
我是沒有覺得自己很強大還是無人能取代啦，
可是覺得公司這種求才的心態真的天方夜譚，
我就是不想當奴才了，公司竟還認為可以找到另一個更奴才的...
公司是對我提出另一個要求，請我找到人訓練到勘用我再走，
我心裡面設定是1個半月到2個月，不行我還是要走，要不然離職是提身體健康的嗎...
不過我個人沒有報復心態，新來的人我會好好教，
我也樂見有人做得比我好、還願意接受更少的薪水，那恭喜公司。
下午去人力銀行刊登職缺，裡面對應的欄位我都填好了，
可就有兩個欄位我始終寫不下去，就是『發展/遠景』及『成就/樂趣』，
你母親的，這兩項我還寫得出來還用走嗎? 哈哈...
|
1.d61s兄，你自己都說已經忍無可忍了，幹嘛鳥貴公司這個要求，它給你的待遇跟福利有到讓你感恩戴德的地步嗎? 還是你的使命感很重，非得幫公司達成這項要求? 如同f3346兄所說的，一切照勞基法規定走就好啦。
2.有必要幫貴公司拉另一個無辜的受害者入坑嗎
? 你自己都覺得公司要的只是個奴才，為什麼還要當幫兇替這家無良公司義務訓練呢
?
抱歉，或許我說的話重了點，你不愛聽，但我就是不喜歡這種自己已經是個受害者了，還要昧著良心拉另一個人也跟著受害，你有必要這樣做嗎? 我衷心的希望你不要當這種人
，畢竟人的怨念可是很可怕的
(假使被你害的人有這種力量的話
)。