引用:
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作者放屁不留手
其實不用想太多
我跟某家公司談要離職，可以幫忙到月底，
可是對方馬上要求當天走人
我在另家公司也親眼看到某群同事，早上九點多還在茶水間哈拉，
回座位上后，打開電腦收信一票人開始騷動，11點左右就完成手續離開
連這群人的主管，都是當天早上同時才知曉，
尊重這件事情，是公司要求你要尊重公司，要給公司找替代人員的時間
但是，如果公司不需要找替代人員，或者已經找到了，公司就不用尊重你
國外主管昨晚半夜下達的20%資遣指令，早上九點人資收到信件，
列出20%人事資遣名單（平時都有準備，平常主管們早就提報下屬優先資遣名單順序）
發信給相關人員，要她們滾蛋
這其中有人昨晚才拼到深夜，有人剛驗收完一個專案還在海外度假
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這有部分原因是害怕被資遣員工做出不利公司的事，
所以一旦告知之後，就不准再動公司的事務，直接掃出門，
寧願多給錢也不冒險。
有的公司則是可能沒吃過虧，所以不太在意，會壓榨員工到最後一刻
引用:
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作者艾德 II
反正其他公司又不會知道你離職時是怎樣的態度  |
有的公司會詢問來應徵人員的前公司主管看法......我公司就接到電話過。