１.做一個工安,不是單純只片面依相關法規來辦理,而是要了解公司的作業流程,方法,順序等等,在推動勞安的事務時,也不是強制要求所有人員來配合。而是應該從中去思考，如何達到不影響一般事務的情況下，讓現場有所改善，流程跟安全兼雇。

２.勞工違反SOP而發生職災時，雇主視情況仍有相關責任。
像Earstorm-2兄幫員工買安全鞋,也責令該名員工需著安全鞋,但該員工仍然不穿，若Earstorm-2為領班或是單位主管，應要求該員工著用安全鞋，若不穿的話，可以要求該員工不得在現場從事作業。而非口頭上警告。因為現場負責人有權力去管理現場人員。
４.良心事業的意思就是,就算老闆不做,我自己貼錢，花時間，精力都會去做
５..我做工安四年多了，該跟老闆嗆的，我也沒少過...。
為老闆著想的最好方式就是不要發生任何工安意外，而非在意外發生後，減輕雇主的責任。
６.鑑定責任，請參照各地勞動檢查機關的事故報告。
　　　直接原因:直接致死的原因,例如：感電致死；墜落致死；缺氧中毒等...
　　　間接原因:導致致死的原因,例如：活線作業未設絕緣措施；作業場所開口未設護欄；局限空間作業未送風測氣等...
　　　基本原因:教育訓練未確實，自主檢查未確實...
　或許會參照SOP,但SOP不會是最常被提到的。
７.我只想知道貴網友對相關法令的了解有多少?
感覺只是有上過勞安相關課程,而實務上及法令上的見解有所不足。
如果可以,請舉出相關法令來討論。而非流於想法而已

我跟以前乙安,甲安的同學在準備考試前,都是直接背出法條,而且連相關的細項都得了解
舉例:墜落危害防制計畫內容
1.藉由工法之選擇,盡量使勞工於地面上作業(例如大樓模組化,盡量減少勞工於高空作業)
2.施工順序之選擇優先承造永久性上下升降設備(優先建置樓梯,電梯,以減少人員使用用工作梯或是爬梯上下高處)"扶梯的規範:突出上緣60公分,與牆面以75度角,腳座應有止滑裝置,電梯的規範(有點多我就不打了)
3.設置護欄,護蓋
護欄,上欄桿高度應有90公分以上,任意方向施以75公斤力量不致產生明顯變形,(其實護欄還有分金屬,木製,或是其它材質的規範,只是我也懶得打,因為大同小異)
護蓋於法規上的要求又有好幾項,能承載二倍車重,需有止滑裝置,顯著標明...
4,張掛安全網:安全網的設置高度,位置,網目的大小
以上的是我憑記憶寫的,用字或許會有所差異,但不會差太多,若再寫下去我就不用睡了,