引用:
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作者idemon..
公司不大的話、規則訂太多益處不大
但公司很大的話、規則訂得越詳細出問題才好厘清責任
特別是要上法院攻防的時候、畢竟人多出事率就高
像勞工安全設施規則，名為保護勞工、實為保護老闆
因為只要老闆達到規則要求時
勞工出事是不用賠的、如：雇主提供防護具勞工私自卻脫下出事
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如果你有被勞檢查過你就會知道那是保護勞工的
因為依這法規去做，根本不會發生問題，
如果發生問題，那一定是老闆沒依規定做到。
因為勞工安全衛生設施規則的根本精神就是要消除，排除，隔離危害因子。
當環境整個處於安全的情況下，勞工自然不需要著用個人防護具。
就像坐辦公室的人不需隨時著安全帽，穿背負式安全帶，穿安全鞋。
而雇主最重要的就是排除這些作業時可能發生的危害。
所以發生工安意外的話，全都是雇主的責任。