引用:
|
作者idemon..
公司不大的話、規則訂太多益處不大
但公司很大的話、規則訂得越詳細出問題才好厘清責任
特別是要上法院攻防的時候、畢竟人多出事率就高
像勞工安全設施規則，名為保護勞工、實為保護老闆
因為只要老闆達到規則要求時
勞工出事是不用賠的、如：雇主提供防護具勞工私自卻脫下出事
|
宗旨不同, 我們講的內容目標也不同, 規則是一定有的, 我說的是達到的條件.
安全鞋的部分, 我在描述的是如何得到安全鞋的過程, 公司要做到的是化繁為簡.
法規很保護管理者的, 基本上照著走就好, 我在意的是發揮員工的工作能力.
出事情, 你要面對的是客戶, 是其他員工, 是受傷員工的家屬, 不是只有錢, 是人.
什麼工作交辦給什麼人都是有考量的, 即使工作都可以交接, 還是要把人當作人來處理.
這不是機械, 換了零件物料繼續, 人是有觀念, 有心情, 有思想, 有互動.