引用:
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作者GOLDHAN
公務員都很棒 做事認真 資質優秀
但是公務員的主管都很差勁 會給好的公務員 壞考績 所以不能打考績
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這邏輯真他媽的怪 - 升到了主官就變壞了
如果邏輯是這樣沒錯
那公務員不要升等好了
把職等跟薪水都保持在基層公務員 才能維護我們公務員優秀之本質
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其實不管公家單位還是民營公司，大多數的主管都喜歡聽話跟拍馬屁的員工。
在民營公司，能力強的員工，當然要除掉，要不然升到比主管高怎麼辦？
如果能力強又沒企圖心者，那就不斷的把工作往他那邊丟，讓他去過勞死。
只是，民營公司這搞久了，業績就會不振，最後消失。
但是政府在一個國家沒有競爭機制...
或許，要把選舉制度改成包含整個政府團隊，也就是整個公司參選。
政府公務員減少到可以進行選舉就夠，其他的公務員都不需要。
政府不應該是一個大到不能倒的政府，而應該是很多個到處競爭標案(選舉)的小政府。