我想也是

因為公務體系會自我保護，

所以就會開始講說，這樣打考績，容易有主官個人好惡的問題



問題是打考績沒錯ㄚ為什麼要絕對公平？

下屬要學習展示專業能力，主官要學習管理能力

下屬專業不足做不好，考績當然應該被打爛

主官做不好亂打考績，淘汰好員工，自然團隊表現爛要被淘汰

怎可能說要求所有主官具備　完全的公平判斷能力，才能推行考績？

這社會本來就是淘汰制，　


下屬要被淘汰，主官當然也會！