引用:
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作者bbgun
勞保局會支付7成的薪水,公司依法要補足另外三成(投保薪資),團保要看你公司的投保內容.基本上都實支實付比較多
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因職災受傷無法工作
無法工作期間公司必須給付其薪水、勞保從第三日起才會支付投保薪資的7成
而公司必須給付其它不足薪水之差額
如公司若未投保勞保，則無法工作期間薪水100%必須由公司支出
其它醫療費用則實支實付
有勞保的情況公司薪水仍然必須先支付、公司再去向勞保局支領其它七成
記得要請醫生開證明
這是法律給你的基本權益、如果公司要黑掉你又不爭取…那就是沒有
另外公司有沒有發高架作業的安全設備？