以下兩方簡稱甲方與乙方。

甲受雇於乙，但是乙並無對甲投任何勞健保，甲受工傷，甲透過勞工局與乙做勞保調解，
乙不想負擔勞健保責任，乙確在調解日前幾天寄存證信函給甲，信裡乙不承認雇傭甲，且
信口雌黃辯解甲是承接乙的案子，當前甲沒有完成案子，乙要向甲追討承包費。

承接專案必然會簽合約書，但是甲是員工，甲是在公司做公司的專案，當然不會有合約書
。

請問以上存證信函有任何效用嗎，乙有偽造文書之嫌嗎？？

甲可以不理會此存證信函嗎？？

謝謝。