作者KNT

如果自身實力受到青睞被挖角重用，誰也攔不住你

但那些科技人員大多不是如此
大陸模仿韓國對日本的挖角方式
在乎的是你能從母廠＂帶過來多少＂，而不是你的研發成果多好
產量產能也不顧未來市場容納量
反正量先開出來，等價格崩盤再來淘汰
這種惡性挖角一點都沒有職業道德
日後就別怪台灣老闆們不想花錢培訓幹部人材

自掃門前雪，莫管他人瓦上霜
日頭赤炎炎，隨人顧性命


能撈就撈
看準時機別管他人死活

原來員工心態跟慣老闆沒啥不同呀