引用:
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作者mysad
不是有經驗和你選擇的問題
當有一家出19k 其他老闆看到也開始跟進19k
或開始降低原本的薪資
當你發現已經在熱水時候 對不起來不及
你是可以選但可能已經到大陸選了
你是可以挑 但可能 你要去別縣市了 挑到死
甚至投個10幾個才有1個
當初正常薪資已經變成可遇不可求
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沒那麼糟, 薪資常態不是幾家公司短期就可以改變的, 我現在找的人, 基本也是百萬年薪
有經驗有口碑的人才在市場裡就是價碼不墜, 你出不起還有別家公司會找他.
講個老生常談的, 還是要讓自己有口碑能讓別人來找你, 薪資才有機會大幅超越水準.
新鮮人市場雖比較殘酷, 但沒人去做19k的工作, 代表這個待遇不會在市場裡被接受, 若老闆
一直徵不到人這個薪資也不會變常態. 人家22k可應徵的工作都已經選不完了還跑來19k?
這麼一廂情願的老闆想瞎矇到傻子的, 不如直接開15k省更多. 現在鄉民資訊這麼發達,
連打錯薪資都會被抓包公幹, 要混過去也不是那麼容易.
