我總是覺得
1.每間公司都要被不定時勞動檢查, 一年最少二次!
記錄不良公司，甚至可以派員駐點，直到改善!
2.如果公司讓員工超時工作又依法不給予加班費，
或是給了加班費，但總工時仍超過法定上限，
經為確實事證者，應開罰。
第一次 罰個六萬、十萬 差不多 (但是會被列管，將會更不定時前往查察)
第二次 罰年營收的 10% (勞工局派員至該公司駐點督導半年，以防下次再犯)
第三次 很抱歉，都派員到你那了，還犯!!!企業負責人要被依刑法送辦，大約
刑責就 一年到二年，而且不得易科罰金或緩刑。

不然企業營收一年幾百億，才罰個幾萬是能看喔?
再來公司的負責人不是掛好玩的，可要好好的看管人資與公司的狀況，
而不是掛名而以!!