每次這種文出現, 結果也差不多都是這些論調: 老闆要檢討 政府要檢討, 自己都當沒事.

不少人說什麼 老闆只給得起香蕉, 當然只能請得到猴子. 我想問的是, 老闆如果能給你肉排,

你就能變成猛虎嗎? 想要老闆"先"給你好的待遇, "才"表現好的能力給老闆, 這是行不通的,

不要再癡心妄想了, 一定是你先表現出來你值那個價碼, 加上遇到識貨的老闆, 他也剛好有

資源可以分給你, 那高薪才會有希望(對, 只是有個希望, 不是掛保證). 怕多做吃虧? 職場遊戲

就是 捨 與 得 的遊戲, 大捨大得, 小捨小得, 不捨得就是動彈不得. 真正的高薪是遲來的回報,

工作初期找到好環境練功累積籌碼, 會比在爭那五百一千的底薪差異要關鍵得多.