另外這是新版的勞基法：
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp

新版第28條，
「（工資優先權及積欠工資墊償基金）
雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部
分，有最優先受清償之權。


雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積
欠工資墊償基金，作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積
至規定金額後，應降低費率或暫停收繳。
前項費率，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂，報請行政院核定之。
雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；
雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有
關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。第二項之規定金
額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規程，由中央主管
機關定之。」

注意喔，新版的規定是優先償還喔！

這案子過去是用舊條例，所以至少還適用：
「因此這幾種債權的清償順序應該為：土地增值稅、地價稅、房屋稅＞抵押權＞勞工未滿六個月的工資債權＞一般的稅捐債權＞一般債權」


而且這項規定，尚未規範『退休金、資遣費』這兩項。

這連結是1997年的報告，也是以優先償還最為基準，
http://npl.ly.gov.tw/npl/report/860305/6.pdf

若不認同，那也是政府失職，
並不是勞工的問題。