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Advance Member
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引用:
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作者Earstorm-2
其實這很好理解, 你可以深入思考是營收還是獲利, 想一堆理由都可以.
但以眾多人的集體思考方向就是今年生意比較好, 為什麼獎金會發得比較少.
老闆/主管, 就是有責任稍做解釋, 但台灣很不流行跟員工說明這一套.
簡單說就是不屑員工的重要性, 我在國外服務的時候, 每周都有開會, 互相討論.
其中就有主管說明這個月的情況如何, 也有數據表, 都是公開的.
台灣有哪幾間公司做得到?
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台灣從教育,家庭,政府...全部都是一個樣
都是上面說什麼,底下服從什麼...官大學問大,你問了他還會說你思想有問題
反正千錯萬錯都是景氣啦~員工啦~永遠都不會是上面的錯
所以結論~台灣的公司...做不到  |