其實這很好理解, 你可以深入思考是營收還是獲利, 想一堆理由都可以.

但以眾多人的集體思考方向就是今年生意比較好, 為什麼獎金會發得比較少.

老闆/主管, 就是有責任稍做解釋, 但台灣很不流行跟員工說明這一套.

簡單說就是不屑員工的重要性, 我在國外服務的時候, 每周都有開會, 互相討論.

其中就有主管說明這個月的情況如何, 也有數據表, 都是公開的.

台灣有哪幾間公司做得到?