引用:
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作者maskedrider555
進公司之前如果有談到保證年終幾個月的話...就照比例算...不然就看公司爽給你多少了...
我月薪只有23.5K...公司固定一個月年終+不一定有的分紅...
去年八月中到十二月底大概到職三個半月...年終領8K上下...分紅4K...
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太爽了吧...
到職未滿五個月，年終給兩千一...
月薪三萬多，年終怎麼算的?
前三個月試用期扣掉，非一號進來公司整個月又扣掉
然後年終一個月依比例1/12, 這樣算數字也沒這麼少啊!
用勞健保申報底薪在*(1/12)
還是百人規模的股份有限公司哩!我可以罵髒話嗎
PS: 以前待過一間三十人的公司，中秋端午都給半月薪，年終至少1.5個月起跳
但是我進公司那年是最賺錢的一年(賺破兩億)反而給不到兩個月，加上家族企業
看到裡面很多問題，待滿一年就走了，那年2007,之後就沒看過錢肯這樣給的工作了
