有部份主管還蠻迷信學歷的

主管當然知道你在大學學的東西跟業界有跨溝

所以他們不會太care你的大學學了些什麼

他們在乎的是你的"資質"

"資質"好，才代表有潛力，有創造力，這是人才

"學歷"好，但可能"資質"平平凡凡，只是肯苦讀唸書，這叫人力

而一流公司要的是"人才"而不是"人力"

所以學歷只是能間接證明你的資質高低，判別你是屬於人才還是人力

進入業界工作後，才是學習的開始

只是台灣老闆的管理學大多不及格，把人才的價值用人力去估算

與其說大學培養不出好的人才

倒不如說就算培養出來，一流的會被韓國、大陸、美國去挖角，次等的也會進入外商公司

培養出優秀人才又會進入台灣公司的，十不知道有沒有一啊