有人還搞不清狀況，也懶說明什麼，大千在苗栗是一家很賺錢的醫院，幾年前建了新大樓，

每天『顧客』絡繹不絕，這樣的大型賺到翻的醫院，居然只肯出22K找護理/護士，這些人

進去還可能被操的要死，你說有沒有問題? 我早講過了，在22K氛圍下，就算公司出的起

30K甚至40K，他也會出22K，為什麼呢? 《成本最小化》的資方思維，把勞工當奴隸用，

就是有人還搞不清狀況，被資方吃死死還替資方講話，我承認有些中小企業可能出不到30K

的底薪，但不可否認，很多出的起的公司順勢搭上22K的潮流，又有人力銀行幫忙，當然能

ㄠ盡量ㄠ............還有，替資方說話的人，不是要批你，你知道現在的22K等於15年前的

多少? 大概就12K~15K，有很多物價是翻倍漲的，統一乾麵以前一包8元，現在是18元，

以前10元一大包豆漿，現在是一小杯，容量差了10倍以上，更不用提奶粉、天然氣、石

油、日常用品等漲到靠背他媽的離譜…………………打那麼多，無非要說明，很多出的起

30K、40K的公司企業，在22K氛圍下一起同流合污罷了