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加入日期: Jan 2002
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作者willism
以"產業工會"當關鍵字,隨意google的結果是一大串,否則個體戶or臨時工要找誰投保勞保
不就是因為工會幫(倒)忙,德國的臨時工人數才會持續攀升
http://www.ettoday.net/news/20120912/101293.htm
我的理由很簡單,門檻附近的因為工會幫忙,薪水維持不變甚至提升,但公司的營收不變甚至下跌,自然要找人開刀,想當然耳門檻以下的人就倒楣了 ,當這些工作都換成臨時工or派遣人員,老闆又因為起薪太高而不想聘我,失業率自然會持續攀升。
想爭權益的吃虧,得意的卻是菁英哥,說來也很諷刺
靠山山倒,靠人人老,想依靠政府或工會的,都不會有啥好下場

其實在1980年代前,自由工作者的時薪是比正職高的,因為自由工作者工作不穩定,而公司有時的確會有臨時的人力需求,為了臨時的需求增加正職員工也不划算。

所以,產業工會可以給非會員臨時工制定更高的時薪,要產業公會的公司比照辦理。

畢竟企業永遠是成本考量,把臨時工成本提高後,除非是真的臨時性人力需求,要不然還是會增加正職人力。
     
      
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舊 2013-02-03, 02:40 AM #131
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