|
*停權中*
|
引用:
|
作者kwiki
1.公務員公保跟退撫的提撥率本就比勞工的提撥率高, 這點勞工都不去講,
如果以繳多少 領多少來比較,勞工繳的少卻要爭取跟公務員一樣的替代率
顯然不合理, 這一點所有媒體都不講, 唯恐天下不亂.
2.43900是勞保上限,勞工想多領,那上限就要調,調上限勞工保費就要提高
相對的雇主就要提撥更多,請問勞工願意出錢嗎? 雇主願意多支出這些隱性成本嗎?
勞工推休 後的生活鬼島的企業主會在乎嗎?
政府為何不敢動43900, 因為企業主會反彈
3.現在是勞工鬥公務員 企業主看爽爽等砍了公務員 雇主更有立場砍勞工
政府無能不敢對付企業主 卻連公務員一起陪葬.
|
一看就是誤導,故意混淆概念,好像公務員負擔說的多沉重,所以應該多領
狗屁
公務員負擔+政府雇主負擔 =7%費率
受益人 公務員
勞工負擔+雇主負擔+政府負擔 =7.5~8%費率
受益人 勞工
兩者同樣的投保薪資,勞保的保費目前比較多,既然勞保的保費比較高,自然保障應該比較多才對
你只是惡意把雇主跟政府的部份,扣除掉,讓人以為這樣勞工拿少一點是應該的
雇主繳的保費就不是保費嗎?
不然大家交換要不要! |