引用:
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作者JXL
約聘人員
我分析一下:
會用約聘 大概加薪的機會很渺茫
會加薪 會升等 那其實直接聘正職就好
基本上 要求英文能對答 能聽 讀寫應該通常沒問題
所以英文程度算是要求中上了
要會電腦硬體
code能看懂別人寫的 自己一定會寫 所以也要會軟體
EQ要好
要外勤
要加班
要二十四小時歹命
下班要進修
加班費很多?無薪假很多?~基本上 算缺點
上班頭兩個小時 跟 最後兩個小時 精神狀態不太一樣
半夜上班也是
無薪假就不要講了
並不是說 怕累
先拿七萬出來再說
正職還可以說細水長流 而這份工作是不會加薪的
而且沒做就沒錢 你都說有無薪假了
這個位子等於 是軟硬體都做 外務 客服 翻譯
四萬~有夠少的
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仁兄分析得非常詳細，但在現今一片22K氛圍之下，要企業出污泥而不染的提供"合乎勞工期待"的七萬薪資，這老闆要有超凡的情操，而且花錢的心臟要很大顆，其實樓上有說先求有再求好，只要不是血汗薪資，其實可以給資方一點善意回應啦。
至於這約聘轉正職，我一個朋友本來是掛在一家小資訊公司當約聘，駐點在百大企業裡當小工程師，約聘嘛，薪水就高於正職行情，沒任何保障，有一年那家大企業突然人事大搬風，新的主管說要建置自有團隊，竟然就直接把我朋友轉正職，我朋友就這樣傻不隆冬的升級了，薪水照舊還多了福利跟年終等等...